淬炼强基助力村“两委”班子“破茧成长”

“面对村级事务、群众矛盾常常手足无措，经过系统培训和导师手把手帮带，现在思路清晰、办法管用，干事底气更足了。”洪水镇一名村干部深有感触地说。

今年以来，洪水镇紧扣村“两委”班子能力提升、履职提效核心任务，以精准培训、导师帮带、实干践诺、严管严治为抓手，全链条加强村“两委”班子建设，破解村干部“不会干、干不好”难题，推动干部“破茧成长”、快速履职，为乡村全面振兴注入强劲组织动能。

精准滴灌强本领，按需施教补短板。坚持“精准滴灌、按需施教、全员覆盖”原则，构建“集中授课＋现场教学＋案例研讨”三维培训体系，量身定制基层党建、集体“三资”管理、矛盾纠纷调解、特色产业发展等接地气、实用性强的课程，通过“课堂讲授＋田间实训＋交流研讨”多维联动，持续提升干部实操能力与解题本领，累计组织村“两委”干部集中培训4场次、专题研讨3次、现场教学观摩2次，覆盖干部120余人次。邀请业务骨干、离任村干部、产业带头人现身说法，结合城中村治理、村社共治、特色产业培育等真实案例，讲经验、教方法、解难题，推动新任干部快速补齐能力短板，以“小故事”讲清“大道理”，用“土办法”解决“真问题”。

导师帮带传薪火，手把手带促蜕变。全面推行“一对一”导师帮带机制，严格筛选政治过硬、经验丰富、实绩突出的镇包村领导、退休老干部、优秀村干部32名，与全镇189名村“两委”干部结对帮带，实现全覆盖、无遗漏。采取“一线教学、现场指导、座谈交流”相结合的方式，帮带导师深入田间地头、农家院落、项目建设一线，手把手传授政策落实、矛盾调解、产业谋划、群众工作等实操方法，面对面解疑释惑、点对点纠偏正向。建立“日走访、周调度、月总结”闭环帮带机制，累计开展结对指导63次，帮助村“两委”成员解决工作难题31个，推动干部快速从“门外汉”成长为“内行人”。

实干践诺惠民生，攻坚破题显担当。坚持把群众满意作为检验干部成色的“试金石”，洪水镇积极指导各村“两委”成员围绕人居环境整治、民生服务保障、集体经济增收等重点领域，公开承诺办理民生实事42件，累计清理农村生活垃圾67吨、整改门前“三堆”216处、修建渠系10.6公里；积极盘活村集体土地、闲置资产，引进特色种植、农产品加工项目3个。常态化开展走访入户，排查化解邻里、土地、债务等矛盾纠纷25起，化解率达94％，用一桩桩实事、一件件好事赢得群众信任与支持。

严管厚爱筑防线，正风肃纪树形象。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，扎实学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》，组织村“两委”成员开展廉政谈话2场次、警示教育3次，通过观看警示纪录片、剖析典型案例，引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行村级集体“三资”管理、村务公开、民主决策等制度，规范小微权力运行，主动接受群众监督。认真落实《洪水镇村干部履职负面清单》等规章制度，建立“日常考核＋季度评比＋年度述职”考评机制，将履职成效、群众满意度与评优评先挂钩，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，倒逼干部履职尽责、廉洁自律，着力锻造一支政治强、本领硬、作风实、群众信得过的基层干部队伍。

洪水镇将持续抓实村“两委”班子建设，以更强举措赋能干部成长、以更实作风推动履职见效，引领村“两委”班子成员实干笃行、奋楫争先，在乡村振兴主战场锤炼本领，在服务群众最前沿砥砺初心，为建设幸福美好新民乐筑牢基层根基。